알바주휴수당조건범용 2025 주휴수당 조건과 주휴수당 계산법 최저임금 반영 아르바이트 주휴수당 지급기준 상세 보기

2025년 기준 알바 주휴수당 조건과 계산법에 대해 완전 정리합니다. 본 포스팅은 **일주일 소정근로시간 15시간 이상** 등의 조건과 계산방법을 실제 적용 예시 및 최신 최저임금 정보를 반영해서 알기 쉽게 설명합니다.

주휴수당 조건 확인하기

아르바이트를 포함한 모든 근로자는 일주일 동안 **15시간 이상 근로하고 소정근로일을 개근한 경우** 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 즉, 주 15시간 미만으로 일하거나 결근이 있으면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

근로기준법 상 주휴수당은 **일주일 기준 소정근로시간 합계가 15시간 이상**이며, 정해진 근로일 출근을 빠지지 않았을 때 지급됩니다. 주휴수당은 휴일임에도 쉬는 날로 간주하고 해당 일당을 추가로 주는 제도입니다.

주휴수당은 일반적으로 주 40시간 이상 일하는 근로자는 1일 소정근로시간 × 시급으로 계산합니다. 주 40시간 미만인 경우에는 일주일 총 소정근로시간 × 8 ÷ 40 × 시급 방식으로 계산할 수 있습니다.

2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 적용됩니다. 예를 들어, 하루 5시간씩 주 3일(총 15시간) 일하는 알바생의 주휴수당은 주휴시간(8시간 환산 기준) × 시급으로 산정됩니다.

다음과 같은 경우 주휴수당이 지급되지 않습니다:

이를 통해 실제 근로형태와 계약내용을 기준으로 지급 여부를 판단해야 합니다.

📌 추가로 참고할 만한 글

주휴수당은 근로자가 일주일 동안 정해진 소정근로일을 개근하고 15시간 이상 근무한 경우, **휴일 하루에 대한 임금을 추가로 지급하는 제도**입니다.

네, 아르바이트를 포함한 시간제 근로자도 **주 15시간 이상 및 개근 조건**을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

2025년 적용 최저임금(시간당 10,030원) 기준으로 시급을 곱하여 계산하며, 주휴수당도 최저임금 이상으로 지급되어야 합니다.

네, 주 15시간 미만 근로자는 **법적으로 주휴수당 지급 의무가 없습니다.**

근로계약서에 정해진 소정근로일에 결근이 있으면 개근 조건이 충족되지 않아 주휴수당 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.